På Talentgrid tror vi på att skapa långsiktiga samarbeten och att kvalitet alltid går först. Våra rekryterare arbetar i dedikerade team och vi kombinerar branschkunskap med kontinuerlig utveckling för att alltid vara uppdaterade kring marknadens behov och trender. Vi erbjuder en effektiv och flexibel rekryteringsmetod som säkerställer högsta kvalitet på våra uppdrag. I oss får du en samarbetspartner som arbetar tillsammans med dig genom täta avstämningar och transparent dialog. Vi arbetar alltid med uppsökande rekrytering där vi kontaktar kandidater som inte aktivit söker men som ändå är redo att byta jobb. I kombination med det så lägger vi alltid ut en annons både för att kandidater ska kunna söka men även som en del i att bygga ert employer brand.
Erfarenhet & nätverk: Lång erfarenhet av rekrytering inom teknik, IT och byggrelaterade roller – och ett omfattande kandidatnätverk.
Skräddarsydd approach: Varje uppdrag anpassas efter ditt företags unika behov, projekt och kultur.
Modern metodik: Vi kombinerar traditionellt rekryteringshantverk med moderna digitala verktyg och metoder.
Fokus på långsiktighet: Vi ser till att både kompetens och värderingar matchar, för hållbara och framgångsrika rekryteringar.
Stöd hela vägen: Från behovsanalys till onboarding och uppföljning – vi är din partner genom hela processen.
Kontakta oss gärna så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med din rekrytering inom samhällsbyggnad, infrastruktur och proptech.
Projektledare, platschefer, arbetsledare
Ingenjörer (bygg, väg & vatten, el, VVS)
Proptech-specialister, digitaliseringsprojektledare, IoT-ingenjörer, systemutvecklare för fastighetsbranschen
Maskinförare, anläggningsarbetare, mättekniker, miljökonsulter m.fl
.
Branschspecialiserade rekryteringsteam med aktuell kunskap
Snabb och träffsäker leverans – vi levererar resultat inom förväntade tidsramar
Flexibla lösningar – rekrytering, interim och bemanning efter dina behov
Proaktiv och tydlig kommunikation under hela processen
Beskriv ditt behov – vi lyssnar in kravprofil och önskemål
Vi söker, screenar och intervjuar – du får träffsäkra kandidater
Du väljer – vi hjälper till med bakgrundskontroll, referenser och tester vid behov
Snabb tillsättning – du kan pausa eller återuppta rekryteringen när det passar dig
Du betalar när du har signat med slutkanddiat
Här delar vi på Talentgrid med oss av våra insikter kring rekryteringsprocessen, marknadstrender – och hur vi kan stötta dig hela vägen. Det finns en rad utmaningar att ta hänsyn till inom branschen som har fortsatt utmaningar.
Efterfrågan & Kompetensbrist
Det råder fortsatt stor brist på erfarna projekt- och arbetsledare, särskilt inom infrastruktur, bostadsbyggande och ROT-sektorn. Många ledare närmar sig dessutom pension, vilket förstärker bristsituationen och gör konkurrensen om kandidater ännu hårdare.
Ökad konkurrens om talangerna
Fler företag satsar på flexibla arbetsformer, tydliga utvecklingsmöjligheter och högre löner för att attrahera rätt kandidater. För att sticka ut krävs ett tydligt erbjudande och en stark arbetsgivarprofil.
Digitalisering
Kompetens inom digital projektledning och BIM efterfrågas alltmer. Det gäller att hitta ledare som både har rätt tekniska kunskaper och är förändringsbenägna.
Rekryteringstid & Kandidattillgång
Time-to-hire för projektledare och arbetsledare ligger idag på 2–4 månader – och ännu längre för specialistroller. De flesta kandidater är passiva och behöver bearbetas proaktivt via nätverk, search och personliga kontakter.
Geografiska skillnader
I storstadsregionerna är lönerna högre, tjänsterna fler och konkurrensen om kandidater störst. I mellanstora städer och på landsbygden är lönerna ofta lägre, men det kan vara lättare att attrahera rätt kandidater om arbetsvillkoren och erbjudandet är rätt utformat.
“Att lyckas med rekrytering inom handlar inte bara om att hitta rätt kompetens på pappret – utan om att matcha företagets kultur, värderingar och framtidsmål med ledare som kan och vill göra skillnad. Det är så vi bygger hållbara team och projekt som verkligen flyttar branschen framåt.” – Carolina, Talentgrid
Byggbranschen förändras snabbt – och det påverkar både vilka ledare som behövs och hur företag attraherar rätt kompetens. Här är några av de viktigaste trenderna att ha koll på:
1. Molnbaserade tjänster och SaaS
Allt fler byggföretag använder molnbaserade lösningar för att kunna arbeta flexibelt, säkert och platsoberoende. Det förenklar samarbeten och gör det lättare att dela information i realtid.
2. Artificiell intelligens (AI) och Machine Learning
AI och ML används för att effektivisera processer, förebygga risker och förbättra arbetsmiljön. Ledare med förståelse för dessa teknologier blir allt mer eftertraktade.
3. 3D-utskrifter
3D-printing gör det möjligt att bygga snabbare, billigare och mer flexibelt. Tekniken förändrar arbetsflöden och ställer nya krav på projektledning.
4. Hållbart och cirkulärt byggande
Strängare miljökrav gör att hållbarhet får större fokus. Ledare behöver kunna driva projekt med återvinning, energieffektivitet och cirkulära processer i centrum.
5. Modulär konstruktion
Prefabricerade och modulära byggdelar ökar i popularitet. Det kräver projektledare som kan hantera nya logistik- och planeringsutmaningar.
6. ERP- och CRM-lösningar
Digitala affärssystem effektiviserar ekonomi, produktion och kundrelationer. Det är viktigt att rekrytera ledare som är bekväma med digitala verktyg och kan driva förändring.
7. BIM (Building Information Modeling)
BIM samlar all projektrelaterad information digitalt och effektiviserar samarbetet mellan olika team – en självklarhet i moderna byggprojekt.
8. Projektledningsverktyg
Digitala projektverktyg underlättar kommunikation, uppföljning och arbetsfördelning. Ledare som kan använda dessa verktyg skapar mer effektiva team.
9. Augmented Reality (AR)
AR används för att visualisera projekt och upptäcka problem tidigt – vilket förbättrar beslutsfattandet och minskar risken för fel.
10. Kundfokus och kunskapsutbyte
Byggföretag som sätter kunden i centrum och delar med sig av sin kompetens bygger starka, långsiktiga relationer. Kunskapsdelning är en viktig konkurrensfaktor.
Vår besöksadress är Ringvägen 100 118 60 Stockholm